สิทธิมนุษยชน

สิทธิมนุษยชนและการดำเนินงาน

บริษัทให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนและการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ โดยยึดหลักการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม ครอบคลุมความหลากหลายทางเพศ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ และกลุ่มเปราะบาง เช่น คนพิการและเด็ก

บริษัทได้กำหนดนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่สอดคล้องกับหลักการสากล และสื่อสารให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับยึดถือปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งจัดทำกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน (Human Rights Due Diligence: HRDD) เพื่อประเมินความเสี่ยงและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในทุกกระบวนการดำเนินธุรกิจและตลอดห่วงโซ่คุณค่า โดยแนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส มีความรับผิดชอบ และเคารพสิทธิมนุษยชน เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความยั่งยืนในระยะยาว

กระบวนการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน

1. กำหนดขอบเขตของการประเมินสิทธิมนุษยชน
2. ระบุปัจจัยที่อาจทำให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น การใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ, การเลือกปฏิบัติ, การละเมิดสิทธิในการแสดงความคิดเห็น
3. ประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน และความเสี่ยงที่องค์กรจะต้องเผชิญ เช่น การสูญเสียชื่อเสียง การดำเนินคดีทางกฎหมาย หรือการเสียความไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้เสีย
4. ประเมินความเสี่ยงโดยการพิจารณาความรุนแรงของผลกระทบและความน่าจะเป็นที่เหตุการณ์นั้นจะเกิดขึ้น
5. จัดลำดับความเสี่ยงตามระดับที่องค์กรสามารถจัดการได้ เช่น ความเสี่ยงสูง กลาง หรือต่ำ
6. พัฒนามาตรการในการป้องกันและลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น เช่น การฝึกอบรมพนักงาน,การตรวจสอบซัพพลายเชน, การพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่โปร่งใส
7. ทบทวนนโยบายหรือส่งเสริมโครงการเฉพาะเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน
8. ตั้งกลไกในการตรวจสอบและติดตามผลการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง
9. ทำการประเมินผลกระทบและทบทวนความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรดำเนินงานตามนโยบายและแนวทางที่กำหนด
10. เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนแก่ผู้มีส่วนได้เสีย การดำเนินการและมาตรการในการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นการแสดงความโปร่งใสและความรับผิดชอบขององค์กร

กิจกรรมส่งเสริมสิทธิมนุษยชนในองค์กร

ผู้บริหารและพนักงาน เข้าร่วมอบรม และลงนามรับทราบในเรื่องของสิทธิมนุษยชน ปี 2568 เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2568

บริษัทจัดอบรมการขับขี่ปลอดภัย เพื่อส่งเสริมสิทธิในการทำงานอย่างปลอดภัย ลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุ และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร ซึ่งสอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน