- เกี่ยวกับเรา
- ผลิตภัณฑ์
- งานบริการ
- นักลงทุนสัมพันธ์
- ข่าวสารและกิจกรรมเพื่อสังคม
- บทความ
- ความยั่งยืน
- ติดต่อเรา
- Notice / Finance Policy
- Privacy Notice
- e-Billing System
- Intranet
ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
เป้าหมาย
- ลดอัตราความถี่ของการบาดเจ็บจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน (LTIFR)
- อัตราการเสียชีวิตจากการบาดเจ็บจากการทำงาน (Fatality Rate) เป็นศูนย์
- อัตราการเจ็บป่วยจากโรคจากการทำงานของผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด (OIFR) เท่ากับศูนย์
- ไม่มีการรั่วไหลของน้ำมันและสารเคมีอย่างมีนัยสำคัญ สู่สิ่งแวดล้อม
SDGs Targets
บริษัทให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในระดับสูงสุด เนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานอาจส่งผลกระทบทั้งต่อพนักงาน ทรัพย์สิน และการดำเนินธุรกิจโดยรวม
บริษัทจึงกำหนดนโยบายด้านความปลอดภัยที่ชัดเจน โดยให้ผู้บริหาร พนักงาน และผู้รับเหมา มีหน้าที่ร่วมกันรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของตนเองและผู้อื่น ภายใต้มาตรฐานสากล ISO 45001 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
บริษัทได้จัดให้มีโครงสร้างการบริหารด้านความปลอดภัย พร้อมคณะทำงานรับผิดชอบในการกำกับดูแล และดำเนินการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง เช่น การตรวจพื้นที่และการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัยอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อติดตามผลและเร่งรัดการแก้ไข
แนวทางการบริหารจัดการและการดำเนินงาน
บริษัทมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพของพนักงานทุกคน โดยดำเนินงานตามมาตรฐานสากลและข้อกำหนดทางกฎหมาย พร้อมปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรุกในทุกระดับขององค์กร
บริษัทได้กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมอย่างชัดเจน พร้อมสื่อสารให้พนักงานและผู้มีส่วนได้เสียรับทราบอย่างทั่วถึง ควบคู่กับการประเมินความเสี่ยงจากกิจกรรมการทำงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อกำหนดมาตรการป้องกันและควบคุมอย่างเหมาะสม
ในด้านการดำเนินงาน บริษัทจัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย การสอบสวนและวิเคราะห์สาเหตุเมื่อเกิดอุบัติเหตุ รวมถึงการกำหนดเป้าหมายและติดตามผลผ่านตัวชี้วัด เช่น อัตราการบาดเจ็บ พร้อมรายงานผลตามมาตรฐานสากล นอกจากนี้ ยังบริหารจัดการด้านความปลอดภัยตามมาตรฐาน ISO 45001 และส่งเสริมกิจกรรมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง
บริษัทได้จัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยมีตัวแทนพนักงานเข้าร่วม เพื่อร่วมกำหนดแนวทางและติดตามผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานและผู้รับเหมามีส่วนร่วมผ่านกิจกรรมต่าง ๆ เช่น Safety Talk และการสื่อสารภายในองค์กร
แนวทางดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการลดความเสี่ยง ป้องกันอุบัติเหตุ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและยั่งยืนสำหรับพนักงานทุกคน
การอบรมพนักงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บริษัทจัดให้มีการอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาทุกคนก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามตำแหน่งหรือประเภทงานที่มีความเสี่ยง ในปี 2568 มีกิจกรรมดังนี้:
- ทักษะการขับขี่อย่างปลอดภัยสำหรับผู้ใช้งานรถจักรยานยนต์
- ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า
- บุคลากรจัดการด้านความปลอดภัย TSM งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ
- โรงงานปลอดภัย ไร้อุบัติเหตุ
- อบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน
- ความปลอดภัยในการเตรียมความพร้อมกรณีสารเคมีรั่วไหล
- ซ้อมอพยพหนี้ไฟ
- อบรมดับเพลิงขั้นต้น
- ทบทวนความปลอดภัยเกี่ยวกับปั้นจั่น/ ความปลอดภัยเกี่ยวกับรถยก
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
สัดส่วนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม
ด้านความปลอดภัย
ร้อยละ 100
คณะทำงาน
บริษัทมิได้มีการจัดตั้งคณะสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การดำเนินกิจกรรมภายในองค์กรเป็นไปอย่างเป็นระบบและบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนด บริษัทจึงได้แต่งตั้ง คณะทำงาน เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการดำเนินกิจกรรมและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นไปตามแผนงานที่วางไว้ บริษัทได้จัดให้มีการเลือกตั้งคณะทำงานจำนวน 3 ชุด ได้แก่
- คณะกรรมการความปลอดภัยในการทำงาน (คปอ.)
- คณะกรรมการสวัสดิการ
- คณะกรรมการ 5ส
โดยใช้แนวทางการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ ซึ่งผลการเลือกตั้งได้ประกาศในเดือนพฤศจิกายน 2566 คณะกรรมการแต่ละชุดมีวาระการดำรงตำแหน่ง 2 ปี และเมื่อครบวาระจะมีการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่จากตัวแทนของแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนกิจกรรมขององค์กรอย่างต่อเนื่อง
ในการดำเนินงาน คณะกรรมการแต่ละชุดจะมีผู้บริหารทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษา เพื่อให้ข้อเสนอแนะและแนวทางในการดำเนินกิจกรรม พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นหลังการดำเนินกิจกรรม เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถศึกษาได้จากรายงานความยั่งยืนของบริษัท www.saleecolour.com/th/sustainability-report
การประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงาน
บริษัทให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเหมาะสม โดยดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน รวมถึงสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานทุกคนว่าการทำงานอยู่ในมาตรฐานที่ปลอดภัย
แนวทางการดำเนินงาน
- วิเคราะห์อันตรายและความเสี่ยง พร้อมกำหนดมาตรการควบคุมเพื่อลดความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้
- ทบทวนการประเมินความเสี่ยงอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรการควบคุมยังมีประสิทธิภาพ
- จัดประชุม Safety Talk ก่อนเริ่มงาน เพื่อสื่อสารเรื่องความปลอดภัยและตรวจสอบความพร้อม
- กำหนดประชุมติดตามผลทุกวันอังคารของเดือน เพื่อประเมินความสอดคล้องของการปฏิบัติงาน
- แต่ละหน่วยงานต้องประเมินความเสี่ยงในพื้นที่รับผิดชอบอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
- ทบทวนข้อมูลและปรับปรุงมาตรการให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง
ผลการประเมินความเสี่ยง ปี 2568
ผลการประเมินพบว่ามีกิจกรรมที่มีความเสี่ยง ได้แก่ เศษวัสดุกระเด็นจากการทำงาน, การทำงานของเครื่องจักร, และ การขับรถชน ซึ่งเป็นปัจจัยที่ต้องควบคุมอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันและลดความเสี่ยง บริษัทได้ดำเนินมาตรการที่เหมาะสม
มาตรการป้องกันและควบคุม
- ตรวจสอบและประเมินอุปกรณ์ความปลอดภัย เช่น ถังดับเพลิง ให้พร้อมใช้งาน
- บังคับใช้การสวมใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ตามลักษณะงาน
- จัดอบรมและให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุโดยเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.) เพื่อป้องกันการเกิดเหตุซ้ำ
- ปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้ปลอดภัยมากขึ้น
- ติดตามและทบทวน (Monitoring & Review) อย่างสม่ำเสมอ
โครงการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง
โครงการ : Safety Talk
รายละเอียดโครงการ
จัดให้มีการพูดคุยเรื่องความปลอดภัยและอาชีวอนามัยก่อนการเริ่มปฏิบัติงานภายใต้กิจกรรมความปลอดภัย KYT ให้กับทุกส่วนงานในโรงาน ผู้ปฏิบัติงาน ผู้รับเหมา ก่อนเริ่มงาน เพื่อการปฏิบัติงานที่ถูกต้องและเป็นการทำความเข้าใจในทางเดียวกัน ได้แก่ การใช้งานยกรถ และแจ้งสถิติความปลอดภัยในการทำงาน
ประโยชน์ที่ได้รับจากโครงการ
- เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในทีม เป็นการสร้างให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
- เพื่อเป็นการทบทวนการทำงานทีละขั้นตอนอย่างถูกวิธี
- สร้างแรงกระตุ้นให้เป็นการทำงานอย่างปลอดภัย
- สร้างการสื่อสารและความร่วมมือระหว่างผู้ทำงานและเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
- เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน
ประโยชน์ที่บริษัทได้รับจากการพัฒนาบุคลากร
- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงานและลดต้นทุน ส่งผลให้เกิดเป็นการแข่งขันทางธุรกิจ
- ได้พนักงานที่เป็นกลุ่มคนที่มีศักยภาพมากขึ้น
- เป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีการสื่อสาร สร้างจิตสำนึกความปลอดภัยในการทำงาน
- ลดความเสี่ยงและความสูญเสียในการเกิดอุบัติเหตุ
- ช่วยสร้างบรรยากาศในการทำงานที่ดีสร้างความมุ่งมั่นเป็นทีมเป็นการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การดำเนินงานความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในปี 2568
สถิติอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานโดยรวม:
TRIR (กรณี / 200,000 ชั่วโมงทำงาน)
สถิติอัตราการบาดเจ็บจากการทำงานจากการทำงานถึงขั้นหยุดงาน:
LTIFR (กรณี / 200,000 ชั่วโมงทำงาน)
สถิติอัตราความถี่ของการเจ็บป่วยด้วยโรคจากการทำงาน:
OIFR (กรณี / 200,000 ชั่วโมงทำงาน)
ค่าความร้อน แสงสว่าง เสียง
ความร้อน
9 จุด
ผลที่ได้ ผ่านเกณฑ์
แสงสว่าง
211 จุด
ผลที่ได้ ผ่านเกณฑ์
เสียง
10 จุด
ผลที่ได้ ผ่านเกณฑ์
